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Internacional

Demandan a supermercado Albertsons en San Diego

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Debido a que no permiten a empleados latinos hablar en español

San Diego.- Los supermercados Albertsons violaron los derechos de empleados hispanos en San Diego con una política que prohíbe a sus trabajadores hablar español con personas que no hablan español, incluso cuando conversan durante descansos o ayudan a clientes hispanohablantes, de acuerdo con una nueva demanda.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos demandó a Albertsons Companies, Inc., el jueves en el tribunal federal. La querella acusa a la cadena con sede en Idaho de discriminación contra empleados hispanos en las tiendas del área de San Diego, hostigándolos y sometiéndolos a un lugar de trabajo hostil debido a su raza o país de origen.

“Los empleadores deben conocer las consecuencias de ciertas políticas de lenguaje”, dijo Anna Park, abogada de la oficina del distrito de la comisión que cubre el condado de San Diego, en un comunicado el jueves. “Señalar un idioma en particular para censurarlo es a menudo sinónimo de apuntar a un origen nacional particular, que es tanto ilegal como altamente destructivo para la moral y la productividad en el lugar de trabajo”.

Según la demanda, la cadena nacional minorista es una de las más grandes del país y emplea a unos 280 mil empleados en 35 estados. Las tiendas de la compañía prestan servicio a alrededor de 2300 comunidades y operan bajo 19 nombres, incluidos Albertsons, Vons y Safeway.

“Si bien no podemos comentar sobre este litigio pendiente específicamente, Albertsons no exige que sus empleados hablen inglés solamente”, dijo la portavoz de la tienda, Jenna Watkinson, en un comunicado. “Albertsons atiende a una población diversa de clientes y alienta a los empleados con habilidades en idiomas extranjeros a usar esas habilidades para atender a sus clientes”.

Alrededor de 2012, Albertsons desarrolló una “política de solo inglés” no escrita, que Albertsons “implementó esencialmente como una política de no español”, alega la demanda. “En un video de capacitación, se instruyó a los gerentes y empleados a que los empleados no debían hablar español mientras hubiera una persona que no hablara español”.

Presuntamente un gerente de nivel superior en un mercados Albertsons en Lake Murray Boulevard en San Diego dijo a empleados hispanos, incluyendo Guadalupe Zamorano y Hermelinda Stevenson, que “no podían hablar español en ninguna parte del local, independientemente de si estaban en descanso”, según a la demanda. También les fue prohibido hablar español a clientes hispanohablantes, dice el documento.

David Loy, director legal de la Unión Estadounidense de Libertades Civiles (ACLU) en San Diego, dijo que no sabía lo suficiente sobre los hechos de la demanda para comentar específicamente, pero, típicamente, las políticas de solo inglés deben ser justificadas por una empresa como una necesidad, como por razones de seguridad.

Loy agregó que no era obvio para él qué necesidad empresarial exigiría que los empleados solo hablaran inglés en sus descansos o al atender a clientes hispanohablantes, pero la justificación puede ser más clara una vez que las partes hayan tenido tiempo de presentar más información sobre los hechos y circunstancias que rodearon la decisión de la política.

Supuestamente el gerente y otros hostigaron a los empleados hispanos por hablar en español, los amenazaron con disciplinarlos y públicamente los reprendieron por supuestamente hablar el idioma porque a los gerentes no les gustaba, alega la demanda. Los empleados no hispanos no fueron hostigados ni sometidos a la política de no español, según la demanda.

En una ocasión, en octubre de 2012, el gerente reprendió a Zamorano, empleada desde 2007 y Stevenson, empleada desde 1989, “frente a la tienda” por hablar en español, alega la demanda.

Cuando Zamorano llamó a la línea directa de Albertson para quejarse, el representante sindical que investigó la queja le dijo que “necesitaba hablar inglés porque vivía en Estados Unidos” y no tomó ninguna otra medida, dice la demanda.

En diciembre de 2012, Zamorano fue nuevamente reprendida, esta vez porque habló español a un cliente de habla hispana y se le dijo que hablara solo inglés en el trabajo, dice la demanda.

El año siguiente, Zamorano y Stevenson solicitaron transferencias a otras tiendas, dice la demanda.

Stevenson solicitó la transferencia en junio de 2013 porque el acoso y otros problemas en el trabajo la estaban enfermando físicamente con ansiedad y problemas estomacales, dice la demanda.

En noviembre de 2013, Zamorano también solicitó una transferencia, citando hostigamiento, según la demanda y el gerente presuntamente se negó a presentar su solicitud hasta que eliminó la declaración sobre el acoso.

La demanda solicitó al tribunal que ordene a Albertsons que deje de discriminar a los empleados en función de su origen nacional, para compensar a los empleados perjudicados por las pérdidas monetarias y el dolor emocional según las pruebas en el juicio, para otorgar daños punitivos y pagar los costos legales de la EEOC.(Morgan Cook / U-T / San Diego Union Tribune)

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Internacional

Crisis en Nissan: Planea cerrar 2 plantas en México para reducir costos

Según el periódico Yomiuri, Nissan Motor Co. planea cerrar dos fábricas en Japón, así como instalaciones en otros cuatro países.

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Nissan Motor Co. planea cerrar dos fábricas en Japón, así como instalaciones en otros cuatro países, como parte de su proceso de reestructuración y reducción de costos, informó el periódico Yomiuri y otros medios de comunicación, citando fuentes no identificadas.

A nivel mundial, Nissan está considerando cerrar dos plantas en México, así como finalizar la producción en India, Argentina y Sudáfrica, informó Yomiuri.

¿Qué plantas busca cerrar Nissan en Japón?

En Japón, Nissan busca cerrar las instalaciones en Oppama e Hiratsuka, operadas por su subsidiaria de fabricación Nissan Shatai Co., lo que representa alrededor del 30 por ciento de la producción nacional, según Kyodo News.

Ambas fábricas están ubicadas en la prefectura de Kanagawa, una región al sur de Tokio donde se encuentra la sede principal de Nissan.

¿Por qué está en crisis Nissan?

El otrora dominante fabricante de automóviles japonés ha estado enfrentando una caída en las ventas y la rentabilidad globales debido a la creciente competencia del sector de vehículos eléctricos en rápido crecimiento de China.

Nissan ha tenido dificultades para recuperar impulso en el mercado clave de Estados Unidos y enfrenta problemas como una línea de productos desactualizada, incentivos inflados para concesionarios y una enorme carga de deuda.

“Lo que estamos haciendo es ajustar el tamaño de la empresa”, declaró Espinosa.

La planta de Oppama se centra en la producción de autos eléctricos de Nissan, incluidos el Leaf y el Note, y tiene una capacidad de producción anual de 240,000 vehículos. Por su parte, la fábrica de Hiratsuka produce vehículos comerciales con una capacidad de 150,000 unidades

Si la planta de Oppama se cerrara, sería la primera vez desde 2001 que Nissan clausura una fábrica importante en Japón, según informó el periódico Yomiuri.

¿Qué dice Nissan sobre los reportes de cierre de plantas?

Nissan dijo en un comunicado que los informes de cierres de plantas son “especulativos” y no se basan en ninguna información oficial de la compañía. 

“Ha habido informes sobre el cierre de nuestras fábricas, pero se basan en especulaciones”, declaró la filial Nissan Shatai. “Nuestra empresa no los ha anunciado y no son ciertos”.

Las negociaciones para fusionar Nissan con Honda Motor Co. fracasaron a principios de este año, lo que provocó la destitución de su exdirector ejecutivo.

Iván Espinosa, el nuevo director ejecutivo de Nissan, quien asumió el cargo en abril, declaró en una entrevista el jueves que su plan de reestructuración puede salvar al fabricante de automóviles sin la ayuda de un socio externo.

“Lo que estamos haciendo es reajustar el tamaño de la empresa”, dijo Espinosa.

Con información de El Financiero

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Internacional

Tornados dejan más de 20 muertos en el sur de EU

Al menos 14 personas fallecieron en las fuertes tormentas del viernes por la noche, según dieron a conocer las autoridades.

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Foto: Freepik

Más de 20 personas murieron tras los tornados que azotaron los estados de Misuri y Kentucky, en el sur de Estados Unidos, informaron autoridades y medios locales.

El gobernador de Kentucky, Andy Beshear, declaró en la red social X que al menos 14 personas fallecieron en las fuertes tormentas del viernes por la noche. Y al menos otras siete murieron en Misuri, según el diario The Washington Post.

“Comenzamos hoy (sábado) con la dura noticia de que perdimos a al menos 14 de nuestros habitantes a causa de las tormentas de anoche, pero lamentablemente se espera que esta cifra aumente a medida que recibamos más inform ación. Por favor, recen por todas las familias afectadas”, dijo Beshear.

El Washington Post informó, citando a funcionarios municipales, que cinco personas murieron en San Luis, Misuri, debido al m al tiempo.

“Nuestra ciudad está de luto esta noche”, dijo la alcaldesa de la ciudad, Cara Spencer, en declaraciones a la prensa el viernes por la noche. “La pérdida de vidas y la destrucción es verdaderamente horrenda”, agregó.

En 2024, los accidentes relacionados con tornados dejaron 54 muertos en Estados Unidos, según la Administración Nacional Oceánica y Atmosférica (NOAA).

Con información de Milenio.

CAC

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Deportes

Guillermo Ochoa al borde de su cuarto descenso en Europa

Memo Ochoa ha descendido en Francia, España e Italia, en caso de consumar este descenso, Portugal sería el cuarto país donde el mexicano baja a la siguiente categoría

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Guillermo Ochoa enfrenta un panorama difícil en Portugal con el AVS Futebol SAD. El guardameta mexicano atraviesa un momento crítico, ya que su club se encuentra al borde del descenso. Para mantenerse en la élite del futbol europeo, necesitarán algo cercano a una hazaña.

Tras 33 jornadas, el AVS está ubicado en la antepenúltima posición con 27 puntos,por lo que estarían condenados a jugar un Play-off contra el tercer lugar de la Segunda División para ver si descienden o si mantienen la categoría.

Sin embargo, el equipo del portero mexicano no depende de sí mismo para garantizar su lugar en la Primeira Liga portuguesa. El AVS Futebol SAD debe ganar al Moreirense en su próximo partido; sin embargo, si el Estrela Amadora, que ocupa el lugar 15 de la tabla de posiciones, no debe sumar puntos en su respectivo encuentro contra el Estoril. Para salir de la zona de peligro, el AVS tendría que ganar y que Estrela pierda o empate.

Pero AVS tiene la posibilidad de descender de manera directa. Esto sucedería si el conjunto portugués pierde o empata y el Farense consigue al menos un empate o una victoria.

Los descensos de Guillermo Ochoa en Europa

El histórico portero de la Selección Mexicana ha pasado momentos complicados con algunos de sus equipos en el viejo continente, siendo en caso de que se concrete este descenso con el AVS, su cuarto descenso con cuatro equipos distintos en el futbol europeo.

El primer descenso en la carrera de Ochoa fue con el Ajaccio de Francia en 2011, la segunda ocasión que su equipo bajó a la segunda categoría fue en 2017 cuando jugaba con el Granada de España, y por último, en 2024 selló su tercer descenso en Europa cuando su equipo, la Salernitana de Italia terminó cayendo a la Serie B del calcio.

En caso de concretarse el descenso del AVS, sería el cuarto país y el cuarto equipo en la carrera de Ochoa que desciende a la segunda categoría con la protección del guardameta mexicano en la portería. 

Con información de El Informador.

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