Internacional
Las desventajas de tener 50… en Apple
La compañía no contrató a un legendario ingeniero por su edad.
En su edición de fin de semana el New York Times relató la historia de JK Scheinberg, un legendario ingeniero de Apple que logró hacer que el sistema operativo de las Mac funcionaran en un procesador Intel.
La publicación describe en un fragmento la situación de Scheinberg:
Un poco inquieto después de retirarse en 2008, a los 54 (años de edad), se imaginó que sería una gran idea ocupar un puesto en el ‘Genius Bar’ de una tienda Apple, a pesar de ser dos veces mayor que cualquier otra persona en el grupo de entrevista. “A la salida, los tres entrevistadores me señalaron y dijeron: ‘Estaremos en contacto,’”, dijo. “Nunca escuche de ellos de nuevo.”
El famoso ingeniero, ya retirado, buscaba el trabajo más como un hobby que como una forma de ganar dinero, pero la publicación se enfoca en la discriminación por edad que sufren muchas personas en los centros de trabajo.
Señalan que especialmente las mujeres al iniciar los 32 años, dejan de ser tomadas en cuenta para obtener mejores salarios o puestos de trabajos.
Esta no es la primera vez que Apple ha sido acusado de preferir la contratación de gente joven. Michael Katz, de 60 años, demandó a la compañía en el 2010 porque empleados de una Apple Store en Orlando de menor rango y edad fueron promovidos por encima de él.
Con información de Ubergizmo y Gizmodo.