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México

El trabajo presencial se encarece y personal considera hasta renunciar: estudio

Un reporte de Capterra consultó a trabajadores mexicanos en empleos presenciales qué es lo que les haría más grato el trabajo.

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Los mexicanos en esquema de trabajo presencial o híbrido están percibiendo un mayor gasto en comidas y traslados debido a los incrementos de precios, y ante ello consideran medidas que van desde pedir un aumento hasta renunciar, de acuerdo con un estudio realizado por la proveedora de soluciones tecnológicas Capterra.

En México, refieren los resultados de la investigación, solo 20% de los trabajadores laboran completamente en un esquema remoto, como se le llama al tipo de empleo que permite hacer un trabajo a distancia; el 40% labora en un esquema híbrido, y el otro 40% restante lo hace en un formato completamente presencial.

Así, la mayoría de trabajadores mexicanos deben trasladarse a un lugar de trabajo y manifiestan que la inversión que deben hacer para presentarse a laborar es mayor.

Ante ello, de acuerdo con los expertos de Capterra, las compañías corren el riesgo de tener personal insatisfecho y que éste renuncie, ya que los trabajadores no solo buscan un mejor sueldo sino también una vida más saludable, lo cual incluye ahorrar tiempo y gastos relacionados al desplazamiento al centro de trabajo.  

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“Si tuvieran que gastar más de lo que consideran razonable de sus propios ingresos porque la empresa les obliga a desplazarse, 7 de cada 10 empleados dice que pediría un aumento o buscaría un nuevo empleo”, sostiene la empresa responsable de la investigación.

Cuatro de cada 10 empleados consideraría reducir su productividad, y 2 de cada 10 trabajadores considerarían incluso renunciar, completa Capterra.

Así pueden las empresas retener el talento

Ante el incremento de precios, Capterra compiló las opciones que los trabajadores en esquema híbrido y presencial dicen que les harían más grato el trabajo.

Por principio, según la investigación, 4 de cada 10 mexicanos dijeron que aceptarían una rebaja salarial si el patrón les concediera trabajar a distancia.

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En el caso del personal cuya naturaleza del trabajo les impide hacer sus labores a distancia, 9 de cada 10 dijeron que considerarían que poder elegir su horario, o tener alimentos con descuento, o gratuitos, haría más grata su experiencia de trabajo presencial.

A 8 de cada 10 les gustaría que su patrón les reembolsara el costo de trasladarse al centro de trabajo, y también que les otorgara beneficios de bienestar como gimnasio.

Finalmente, entre las ideas más apoyadas por los trabajadores obligados al trabajo presencial, está que les gustaría recibir prestaciones de bienestar financiero, como formación o asesoramiento que apoye sus finanzas personales.

“Estos beneficios para mejorar la experiencia laboral presencial deben considerarse como un punto de partida para que las empresas lleven a cabo sus propias investigaciones e identifiquen los beneficios o ventajas adecuadas a su tipo de negocio para aumentar el compromiso de sus empleados en el lugar de trabajo”, completaron los responsables del estudio.

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Con información de Forbes

JE

México

Tras desencuentro por reforma judicial, Noroña y ministra Piña se reúnen en privado; omiten declaraciones

El encuentro se realizó en la Sala Senadoras de la República de la vieja casona de Xicoténcatl, sede alterna del Senado

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Tras el desencuentro generado por la aprobación y promulgación de la reforma judicial, los presidentes del Senado, Gerardo Fernández Noroña, y de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, Norma Piña, se reunieron en privado por espacio de 30 minutos.

El encuentro se realizó en la Sala Senadoras de la República de la vieja casona de Xicoténcatl, sede alterna del Senado.

Al terminar la reunión, Piña y Fernández Noroña salieron sonrientes, pero sin dar declaraciones a la prensa.

Ambos se subieron al elevador para dirigirse al Salón de Sesiones, dónde se lleva a cabo la sesión solemne con motivo del bicentenario de la instauración del Senado.

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Con información de El Universal

TR

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Política

Claudia Sheinbaum y Omar García Harfuch, presentan la Estrategia Nacional de Seguridad ¿de qué trata?

Con cuatro ejes principales, así es como el segundo piso de la 4T pretende forlecer la seguridad en el país.

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La presidenta Claudia Sheinbaum y el secretario de seguridad y protección ciudadana, Omar García Harfuch, presentaron la Estrategia Nacional de Seguridad, con la que se comprometió a reducir los delitos de alto impacto a través de 4 ejes: Atención a las causas, Consolidación de la Guardia Nacional, Fortalecimiento de la inteligencia y la investigación, y Coordinación.

En conferencia de prensa, la mandataria confirmó que se mantiene lo hecho en el sexenio que acaba de concluir, aunque aseguró que se reforzarán algunas áreas, pues, dijo, está convencida de que la seguridad y la paz son fruto de la justicia.

“Entonces, estos cuatro ejes de seguridad los planteamos en campaña, los vamos a conservar durante todo el gobierno y los vamos a consolidar y vamos a disminuir los delitos de alto impacto, van a disminuir, porque hay una estrategia y se va a cumplir. Entonces, ¿hay temas en donde le vamos a dar más énfasis ahora que lo que se le dio en el gobierno del presidente López Obrador? Sí, pero seguimos creyendo en la máxima de que la seguridad y la paz son fruto de la justicia”, dijo.

En materia de inteligencia, agregó, se va a fortalecer con la creación del Sistema Nacional en esta materia.

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Al respecto el secretario de seguridad y protección ciudadana Omar García Harfuch señaló que para combatir a las organizaciones delictivas con estrategias más efectivas se fortalecerá el rubro de inteligencia y uso de recursos tecnológicos avanzados.

“Para incrementar las acciones en materia de inteligencia, se creará la Subsecretaría de Inteligencia e Investigación Policial dentro de la Secretaría de Seguridad, que contará con las capacidades y herramientas tecnológicas para identificar redes criminales. Esta subsecretaría se reforzará con analistas, investigadores de campo, investigadores de gabinete y especialistas técnicos que traduzcan la inteligencia recabada en campo por distintas instituciones en elementos que garanticen la solidez de las carpetas de investigación, siempre por supuesto trabajando en absoluta coordinación con la Fiscalía General de la República”, expuso.

Harfuch también hace referencia a la consolidación de la Guardia Nacional

“Es falso que haya militarización, lo que estamos haciendo es aprovechar las capacidades de la Secretaría de la Defensa Nacional para que no importa el tiempo, la Guardia Nacional se pueda consolidar dentro de la Guardia. Estamos aprovechando la fortaleza de la Secretaría de la Defensa Nacional como su sistema educativo que pueda proveer a la Guardia Nacional con los 40 planteles que tiene. Hay cientos de comunidades en nuestro país que viven en una realidad diferente a varias ciudades de la Ciudad de México, que lo único que tienen al día de hoy es al Ejército y a la Marina para ir en su auxilio y ayuda de la población. Hay familias que hoy no tienen acceso a policías municipales confiables o a policías estatales totalmente fortalecidas. Ahí es donde la Guardia Nacional jugará un papel importante”, indicó.

La presidenta Claudia Sheinbaum también hizo hincapié en que se trabajará en la construcción del tejido social y evitar que los jóvenes se unan a las filas de la delincuencia con iniciativas como “Barrio Adentro” y “Jóvenes Construyendo el Futuro” que ofrecerán apoyo educativo y laboral.

Con información de MVS Noticias

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TR

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México

Ricardo Monreal sobre reducción jornada laboral: “Será analizada en las próxima semanas”

El coordinador de Morena en la Cámara de Diputados explicó que analizan de qué manera pueden conciliar esta reforma importante que ayudara a los trabajadores y trabajadoras

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Ricardo Monreal, coordinador del partido Movimiento de Regeneración Nacional (Morena) en la Cámara de Diputados, adelantó que la discusión de la reforma a la ley federal del Trabajo para reducir la jornada laboral de 48 horas a 40 horas van a revisarla y “será analizada en las próxima semanas”. 

En entrevista con Sergio y Lupita para El Heraldo Radio que se transmite mediante la señal de El Heraldo Media Group detalló sí se puede iniciar la discusión en el pleno ya que fue aprobada en Comisiones pero se detuvo su aprobación en el pleno por lo que próximamente será discutida.

Enfatizó que la presidenta Claudia Sheinbaum planteó dentro de sus 100 compromisos la disminución de la jornada laboral a 40 horas por semana aunque destacó que eso se logrará una vez que logren acuerdos económicos empresariales con los grupos trabajadores.

“Estamos en ese proceso de qué manera podemos conciliar esta reforma importante que ayudara mucho a los trabajadores y trabajadoras”, señaló Ricardo Monreal.

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Con información de El Heraldo de México.

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