Empresas están obligadas a abastecer medicamentos a empleados durante una epidemia: especialistas

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Así mismo debe de tener un médico de planta en cada centro de trabajo, debe hacer revisiones rutinarias, de un cliente con los desesperados Hogan Lovells y García Velázquez Abogados.

El aumento de los casos del coronavirus en el mundo han provocado que los países como Estados Unidos y España declaren el estado de emergencia para evitar la propagación del virus. A pesar de que México apenas se encuentra en la fase uno de la contingencia, que es la importación viral en donde hay decenas de casos, los expertos estiman la fase tres podrían llegar a finales de mes al país con millas de casos.

En caso de que las autoridades mexicanas emitan una declaración de contingencia sanitaria que implique la suspensión de los laboratorios de las empresas en el país, los patrones sujetos sujetos a cumplir con los derechos de sus empleados, el acuerdo con los despachos Hogan Lovells y García Velázquez Abogados .

“El trabajo para mujeres en el período de gestación o lactancia y para menores de 18 años de edad está prohibido por el tiempo que dure la declaración de contingencia sanitaria”, señaló Hogan Lovells en un comunicado de prensa.

Agregó que otras obligaciones de los patrones con respecto al Coronavirus son: proporcionar a sus trabajadores medicamentos profilácticos que determinan la autoridad sanitaria cuando existe peligro de epidemia; y cumplir con las disposiciones que determinan la autoridad competente en caso de emergencia sanitaria.

Así mismo debe tener un médico de planta en cada centro de trabajo, debe hacer revisiones rutinarias para que en el caso de una posible pandemia se hagan revisiones más constantes, señaladas por su parte García Velázquez Abogados a Forbes México.

¿Qué derechos tiene el patrón?
Sin embargo, la empresa también puede suspender la obligación de los trabajadores de prestar servicios y de los patrones de pagar salario, por lo que el empleador tendrá la obligación de pagar a sus trabajadores el salario mínimo por cada día que dure la suspensión, sin exceder un mes.

"Esto impactaría al salario del trabajador en el sentido de que tiene un salario mayor el impacto económico y podría generar descontento", explica Diego García Saucedo, integrante de la Academia Mexicana del Derecho Procesal del Trabajo y socio director del despacho García Velázquez Abogados a Forbes México.

García explica que de acuerdo a la Ley General del Trabajo existen dos posibles situaciones, conforme al artículo 42 –que determina los motivos de suspensión temporal de los efectos:

Si el trabajador tiene una enfermedad contagiosa ahí se limita solo con ese trabajador, él debe de resguardarse y no ir al centro de trabajo.
42 Bis habla de que en el caso de que sea declarada una contingencia sanitaria y se tengan que declarar suspendidas las actividades económicas el patrón tendrá la obligación de proveer medicamentes y además suspender las labores de todos independientemente de la situación de cada uno de ellos, enviarlos a casa y pagar una indemnización diaria del salario mínimo por un mes.
En este caso los más afectados serían la industria manufacturera, trabajadores de planta, las embotelladoras, la industria de la construcción e incluso tribunales que no pueden trabajar vía electrónica.

“Se puede llegar a un acuerdo pero depende de la naturaleza del trabajo, estamos hablando de la declaración de una contingencia sanitaria, el país estaría en riesgo de llegar a eso. La Constitución prevé que en casos de emergencia nacional pudiera haber una suspensión de derechos provisionales, que el Estado tiene la facultad de realizar lo que considere mejor para el país. En este caso tiene esa equivalencia”, señala García.

Estas reformas a la ley del 42 Bis se dieron en 2012, después de que se dio el H1N1 en 2009, ya que no existían antes. “Al ver estas pérdidas económicas y afectaciones laborales hubo un número considerable de juicios de cierres de empresas y de centros de trabajo medianos y pequeños que generaron controversias laborales, en ese sentido que se reforma y es parte de las adiciones y esta fracción”, agregó García Saucedo.

“En caso de que no se lleve a cabo la declaración de contingencia sanitaria, no será necesario suspender las actividades en el centro de trabajo, sin embargo, en caso de que un trabajador contraiga una enfermedad contagiosa, el patrón podrá suspender la relación de trabajo sin necesidad de pagar el salario ”, señaló Hogan Lovells.

La expansión del virus ya afecta a más de 130 millones de personas en 120 países y ha afectado el accidente de cerca de 4.600 personas. La Organización Mundial de la Salud ha declarado como pandemia y ha generado una alerta mundial por su efecto tanto en la salud de la población como por su impacto económico.

Con información de Forbes.