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Joven estudiante se convulsiona en el patio y su profesora no hace nada

A través de redes sociales, la madre de la estudiante compartió que su hija comenzó a sufrir una convulsión sin que el personal le informara a la familia.

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En redes sociales se volvió tendencia un caso de una niña de tres años que sufrió una convulsión en el área de juegos de su escuela en el estado de Querétaro, sin que el personal educativo de la institución actuara adecuadamente ni le notificara a la familia sobre lo sucedido. El hecho fue registrado en video.

La usuaria de Facebook, identificada como Vale Rebollar, madre de la menor, denunció públicamente lo ocurrido el pasado viernes 6 de diciembre en la escuela Smart Kids Preescolar, ubicada en la colonia La Joya, en Santiago de Querétaro. Desde su cuenta, la mujer explicó que fue hasta que su hermano acudió por su hija y la trasladaron a un centro médico cuando se dieron cuenta de los ataques.

Cuando el tío de la estudiante fue por ella, las educadoras no informaron que la pequeña había comenzado a convulsionar hacía un tiempo y simplemente la entregaron a su familiar en brazos. Ante esta situación, la madre señaló al personal de la escuela por supuesta negligencia y exigió que se investigaran los hechos.

“El día de hoy levanto la voz, para que el día de mañana mi hija o cualquier otro niño no pasen por una situación similar. Gracias a mi hermano y a los médicos, el día de hoy mi hija está con nosotros. Pido a las autoridades competentes que se haga justicia y apliquen las sanciones correspondientes a este colegio y a sus administradores”, publicó Rebollar en Facebook.

¿Cómo ocurrieron los hechos?

A través de su perfil en la red social, la madre narró que el pasado viernes 6 de diciembre, su hija acudió al preescolar como cualquier otro día. A la hora de la salida, cuando el hermano de la mujer fue a recogerla, el personal de la institución educativa se demoró en entregarla.

Posteriormente, las maestras salieron con la menor y la entregaron en brazos, argumentando que la pequeña “estaba algo seria”. Sin embargo, a los pocos minutos, el joven se dio cuenta de que su sobrina no emitía sonido alguno y estaba aplicando mucha fuerza con la quijada hasta que dejó de responder.

Ante esta situación, el tío comenzó a golpear la puerta del instituto para pedir ayuda, pero al no recibir respuesta, fue auxiliado por un taxista de aplicación, quien los llevó al centro de salud más cercano. Allí, el personal médico la reanimó e informó a la familia que la niña ya había estado presentando convulsiones por un tiempo.

Al conocer el diagnóstico de los médicos, la madre de la estudiante solicitó las grabaciones de las cámaras de seguridad y, gracias a ello, pudo confirmar que su hija comenzó a convulsionar desde que estaba en el área de juegos, sin que el personal docente hiciera algo al respecto ni informara a la familia.

¿Qué hacer si un menor se convulsiona?

De acuerdo con la página HealthyChildren, las convulsiones son causadas por sobrecargas en la actividad eléctrica del cerebro y pueden hacer que un menor se caiga, tiemble o se contorsione violentamente. Incluso, puede perder súbitamente la capacidad de reacción durante un episodio, quedando en trance.

Las medidas a tomar si un niño tiene una convulsión son las siguientes:

  • Si no está seguro de que se trate de una convulsión, tóquelo suavemente y llámelo por su nombre en voz alta para intentar captar su atención.
  • Permanezca junto al niño, ¡no lo deje solo!
  • Acuéstelo sobre el piso y póngalo de lado. Esto evitará que se asfixie si llega a vomitar.
  • Asegúrese de que no haya objetos peligrosos cerca. NO intente restringir ni sujetar al niño durante la convulsión.
  • NO le ponga nada en la boca, ni un trapo ni un calcetín. Muchos niños aprietan los dientes durante una convulsión, por lo que podría morderse o lastimarse.
  • Mire el reloj. Intente medir el tiempo que dura el ataque.
  • Llame a los servicios de emergencia o lleve al niño a un centro médico para que reciba atención por parte de un equipo profesional.

Con información de Quinto Poder.

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Recauda Ayuntamiento de Tijuana cerca de 800 millones de pesos por Impuesto Predial solo en el mes de enero

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La administración del presidente municipal, Ismael Burgueño Ruiz, ha recaudado 794 millones 531 mil 848 pesos, por concepto de impuesto predial, solo en el mes de enero del 2025, informó el tesorero municipal, Víctor Ramos Gómez.

“Estos recursos permitirán continuar con las mejoras en la infraestructura de la ciudad, con más calles pavimentadas, iluminación eficiente y mayor seguridad para las y los tijuanenses, que bajo la administración del alcalde Ismael Burgueño Ruiz, Tijuana avanza con una gestión transparente”, dijo Ramos Gómez.

El tesorero municipal destacó que estos ingresos significan un incremento con respecto al mismo periodo del año pasado, es decir, en enero de 2024 se recaudaron 654 millones 364 mil 201 pesos, por pago del Impuesto Predial, una cifra menor a la reportada al cierre del primer mes de este 2025.

Víctor Ramos mencionó que uno de los objetivos del Ayuntamiento,es apoyar la economía de las familias, por lo que se mantiene vigente el programa de estímulos fiscales durante el mes de febrero, que otorga un 10 por ciento de descuento en el pago del Impuesto Predial, además de un tres por ciento adicional, si se paga a través de la página www.tijuana.gob.mx

Los contribuyentes pueden acudir a las instalaciones de Palacio Municipal, de lunes a viernes de 8:00 a 16:00 horas y los sábados de 9:00 a 13:00 horas a realizar su contribución, también en las delegaciones municipales, de lunes a viernes de 8:00 am a 15:00 pm, señaló el Tesorero de la Ciudad. Las cajas de las tiendas de conveniencia Oxxo, Seven Eleven, Farmacias Roma, Calimax, El Florido y Walmart, están habilitadas para que las y los tijuanenses acudan a pagar su predial, para comodidad de la ciudadanía.

Con estas acciones el Gobierno Municipal, reitera su compromiso con la transparencia y la rendición de cuentas claras, al garantizar que cada peso obtenido se verá reflejado en el desarrollo de la ciudad y general mayor bienestar de las y los tijuanenses.

Sysm

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Día Mundial contra el Cáncer, generar conciencia sobre la prevención y control de este padecimiento

El Día Mundial contra el Cáncer es un recordatorio de la importancia de la prevención, la detección temprana y atención de calidad para todos

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El Día Mundial contra el Cáncer, conmemorado cada 4 de febrero, es una ocasión crucial para reflexionar sobre esta enfermedad que afecta a millones de personas en todo el mundo. Bajo el lema “Por unos cuidados más justos”, esta jornada nos invita a unir nuestras voces y esfuerzos en la lucha contra el cáncer, promoviendo la conciencia y la acción.

La Organización Panamericana de la Salud (OPS) se suma a esta iniciativa global y hace un llamado apasionado a la comunidad mundial para que, tanto a nivel colectivo como individual, nos comprometamos a fortalecer las acciones destinadas a mejorar la atención oncológica. Esto incluye la detección temprana, el tratamiento y los cuidados paliativos, componentes esenciales en la lucha contra esta enfermedad.

En la región de las Américas, el cáncer representa la segunda causa más frecuente de morbilidad y mortalidad, después de las enfermedades cardiovasculares. Esta enfermedad no solo cobra un alto costo en vidas humanas, sino que también contribuye significativamente a las desigualdades en salud.

Según estimaciones, en el año 2022, aproximadamente 4.2 millones de personas recibieron un diagnóstico de cáncer y 1.4 millones perdieron la vida a causa de esta enfermedad. Sorprendentemente, más de la mitad de los nuevos casos de cáncer y el 45.1por ciento de las muertes se producen en personas menores de 69 años, en una etapa en la que deberían estar disfrutando de su vida al máximo.

Las proyecciones futuras son alarmantes. A nivel mundial, se estima que hubo 19.9 millones de nuevos casos de cáncer y 10 millones de muertes por esta causa. Se prevé que la carga del cáncer aumentará en un asombroso 60 por ciento en las próximas dos décadas, ejerciendo una presión abrumadora sobre los sistemas de salud, las personas y las comunidades.

Este aumento será aún más pronunciado en países de ingresos bajos y medianos. De hecho, si no se implementan medidas efectivas para prevenir y controlar el cáncer, se espera que el número de personas diagnosticadas con esta enfermedad aumente en un alarmante 59.3 por ciento para el año 2045 en la Región de las Américas, lo que equivale a aproximadamente 6.7 millones de personas afectadas.

Sin embargo, la buena noticia es que el cáncer es, en gran medida, prevenible y controlable. La implementación de estrategias basadas en evidencia científica para la prevención, el tamizaje y la detección temprana, el tratamiento y los cuidados paliativos puede marcar una gran diferencia.

Algunos factores de riesgo modificables comunes para el cáncer incluyen el consumo de tabaco, la baja ingesta de frutas y verduras, el consumo nocivo de alcohol y la falta de actividad física. Además, existen factores de riesgo específicos relacionados con ciertos tipos de cáncer, como las infecciones crónicas por virus del papiloma humano (HPV), hepatitis B o C y H. pylori.

En esta lucha contra el cáncer, especialistas en la materia y representantes de la sociedad civil en América Latina y el Caribe, bajo la orientación de la Agencia Internacional de Investigación sobre el Cáncer (IARC) de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Panamericana de la Salud (OPS), han identificado 17 acciones clave que las personas pueden llevar a cabo para ayudar a prevenir esta enfermedad.

El Día Mundial contra el Cáncer es un recordatorio de la importancia de la prevención, la detección temprana y la atención de calidad para todos. Unámonos en esta lucha para reducir el impacto del cáncer y brindar un futuro más saludable para las generaciones venideras.

Con información de UNAM.

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Jornadas laborales más cortas, ¿están preparados los mexicanos para ser más productivos?

La OIT recomienda que la reducción de la jornada laboral sea progresiva y que puede darse por etapas espaciadas en el tiempo, reconociendo las particularidades de los diferentes sectores de la economía.

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En México se pretende reducir la jornada laboral de 48 horas a 40, algo que otros países ya implementaron.

En diferentes partes del mundo se ha implementado con éxito una reducción en las jornadas laborales, generando en los colaboradores bienestar en su salud física y mental, así como mejoras en la productividad de las empresas, por lo que una modificación así en México debe realizarse con un análisis profundo y alcanzable. 

Actualmente en el país se tienen tres jornadas laborales: la diurna en la que se trabajan 48 horas a la semana; la mixta de 45 y la nocturna de 42 horas. El oficialismo plantea una reforma para reducirla 40 horas semanales; sin embargo, la iniciativa se encuentra estancada en el Congreso. El primer dictamen fue aprobado por la Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados en abril del 2023, pero no llegó al pleno y ya fue desechado. En los últimos meses se han presentado nuevas iniciativas.

“La gran diferencia con otros países, es un tema de productividad, de eficiencia y de cultura laboral que no se está abordando con la iniciativa. Se está enfocando en el conteo de las horas, y no en la producción, ni en el bienestar del colaborador”, afirma Rogelio Salcedo, socio de Racana Executive Consultores.

En entrevista con El Economista, el experto expone que reducir la jornada laboral en México, no va a mejorar necesariamente la productividad, ya que existe una cultura que no va acorde con las verdaderas mejoras que se necesitan cubrir.

“Estamos compitiendo con otras economías más productivas. El tema de la jornada para mí es humo, no va a cambiar nada, va a hacerle pensar al empleado de que se le dio y se le regaló algo. El jefe va a querer tener la misma productividad, no va a cambiar nada”, resalta.
La normativa internacional de la jornada laboral

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) tiene recomendaciones para que los países tengan una política pública que disminuya gradualmente el límite de horas de trabajo. La Recomendación 116 y el Convenio 47 de la OIT son los instrumentos que enmarcan la semana de 40 horas de trabajo como el escenario ideal.

De acuerdo con el organismo, algunos beneficios en la reducción de jornada laboral son: incrementar la productividad a través de distintos canales, reduce la fatiga, los errores, los accidentes, el ausentismo y los conflictos entre la vida personal y laboral de los colaboradores.
Expone que más de 40 horas semanales de trabajo están asociadas con mayor incidencia de depresión, ansiedad, problemas de sueño y enfermedades cardíacas; mientras que jornadas reducidas están asociadas con trabajadores más saludables y otros efectos como menores gastos en salud.

Alejandra Toscano, directora de recursos humanos de DNE Consulting, destaca que México llega a la discusión de la jornada laboral sin estar necesariamente preparados para un cambio tan grande como marca la iniciativa gubernamental.

“Si se llega a modificar no creo que estemos todavía preparados, creo que nos falta generar mucha conciencia. Tenemos un fuerte desconocimiento de las jornadas en términos de números, es decir, cuáles son las jornadas, qué tipo de jornadas tenemos en México, cuántas horas tiene cada jornada. Entonces, creo que es una de las cosas que nos puede afectar”, asegura.

Señala que actualmente en el país la jornada laboral no tiene límites que se cumplan en materia de horarios. “Todavía no tenemos límites en las empresas. Veía una publicación de una vacante para un gerente de recursos humanos, de lunes a viernes de siete de la mañana a 10 de la noche. Entonces, no hay una conciencia de los límites que pueden establecerse”.

Ante eso, la OIT recomienda que la reducción progresiva puede darse por etapas espaciadas en el tiempo y por sectores de la economía u otros, sugiere también limitar la cantidad de horas extraordinarias que pueden efectuarse en un período de tiempo.

Rogelio Salcedo indica que uno de los principales retos es que el mexicano no está entrenado ni acostumbrado a trabajar de manera productiva, por lo que trabaja muchas horas.

“Creo que hay que cambiar la pregunta: ¿Cómo hacemos que el empleado y la economía del país sean más productivos? Y hay mucho que hacer en temas de entrenamiento, formación, enseñarle a trabajar con foco, con una mayor eficiencia, utilizar plataformas tecnológicas para ser más eficiente, darle las herramientas al empleado para que lo haga y no horas silla”, afirma.
El experto señala que, tanto para el trabajador como el patrón deben tener un cambio cultural y de mentalidad. “En Europa ya están probando jornadas de cuatro días laborales, y la productividad se está manteniendo, inclusive aumentando.

Cabe destacar que países como Alemania, Portugal y Brasil terminaron sus pruebas en la reducción de jornada laboral, para que sea una semana de trabajo de cuatro días, por lo que se han confirmado algunos resultados positivos en el bienestar de los colaboradores, en la productividad, entre otras áreas más.

Alejandra Toscano comenta que, como todo cambio, al implementarse la reforma laboral en México va a generar desconcierto, incertidumbre y caos. “Yo creo que las primeras veces y eso lo hemos visto en todos los cambios iniciales, es muy común que se presenten estas tres características”.

Salcedo apunta que México estaría llegando mal parado a una reducción laboral. “Llegamos mal porque llegamos con demasiadas horas, pero el cambio de jornada no es la respuesta. Nadie habla de cultura laboral, todo el mundo está hablando de jornada y horas, y el gran reto en la competitividad allá afuera es justo productividad”.

Alternativas para empresas

Alejandra Toscano señala que algunas alternativas que plantearía para las empresas son esquemas flexibles de jornadas.

“Estamos muy acostumbrados al lunes y sábado, ahora puedes incluir o seguir incluyendo el sábado, pero moviendo el descanso entre semana. La otra es identificar cuáles son las principales causas que originan retardos, inasistencias, etcétera. Plantearía un esquema de mayor flexibilidad en términos de las jornadas de los días laborales, moverlos para que haya personal que tengas también los sábados, por ejemplo, si es que tu operación lo requiere”, explica.

La especialista añade que otra alternativa es buscar contrataciones de fines de semana, “gente que pueda trabajar en un horario que nada más sea sábado y domingo. Creo que las alternativas es que tendremos que ser sumamente creativos, tendremos que ser sumamente enfocados en el resultado y te digo, y creo que es el momento de ir preparando alternativas para no pegarle tanto a nuestra operación”.

Con información de El Economista

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