En el primer trimestre de 2024, Petróleos Mexicanos (Pemex) registró una utilidad neta de 4,682 millones de pesos, lo que implicó una caída de 91.7% respecto a los 56,736 millones de pesos del mismo periodo del año anterior.

De acuerdo con la información de Pemex enviada a la Bolsa Mexicana de Valores (BMV), la caída en la utilidad neta estuvo influida por un descenso en ingresos, de 3 por ciento, al pasar de 418,439 millones de pesos en el primer trimestre de 2023 a 405,898 millones de pesos en el primer trimestre de 2024.

En esta caída de ingresos influyó una disminución de 2.8% en las ventas nacionales y de 3.4%, principalmente, por menores precios del crudo y productos petrolíferos.

No obstante, la utilidad operativa registró un aumento de 4.1 por ciento, al sumar 36,398 millones de pesos en el primer trimestre del año en curso, en comparación con los 34,976 millones de pesos de igual lapso del año anterior.

La empresa productiva del Estado presentó una disminución anual de 4.2% en su costo de ventas, de 45.5% en los gastos de venta, de 17.3% en los gastos de administración y de 88.6% en gastos financieros; sin embargo, los ingresos financieros presentaron una caída de 91.3% y sumaron 34,209 millones de pesos.

En conferencia para comentar los resultados financieros de la petrolera, el director general de Pemex, Octavio Romero Oropeza, aseguró que a pesar de ser el último año de la administración del presidente de la República Andrés Manuel López Obrador, no dejarán de trabajar para terminar de consolidar los resultados hasta ahora alcanzados.

“Tenemos una empresa donde la gran mayoría de los indicadores relevantes de Pemex tuvieron un cambio de rumbo y, así mismo, mantenemos una estrecha relación con el gobierno federal para asegurar las mejores condiciones en ejecución de nuestras actividades extractivas”, dijo.

“Sin lugar a dudas, toda la cadena de valor de Pemex presenta cambios muy relevantes respecto a la condición en la que esta administración la recibió”, agregó Romero Oropeza.

Añadió que la expectativa financiera es favorable y recordó que el presupuesto federal para 2024 contempla una línea presupuestaria para ser aportada al patrimonio de Pemex, la cual, combinada con el efecto de una reducción adicional en la tasa para la determinación de la utilidad compartida y con en el entorno favorable de precios de petróleo, incidirá en mejores condiciones financieras para este año.

Con información de Forbes

JE

Las caravanas de migrantes hacia la frontera de México con Estados Unidos serán cada vez más ante las elecciones de ambos países alimentadas por la fe religiosa y los engaños de “la industria de la migración” de los grupos criminales, advierte una investigación de la Universidad de Texas en El Paso y la Universidad Autónoma de Chihuahua (UACH).

Emilio Alberto López, investigador de la UACH, expuso a EFE que los traficantes de personas están aprovechando cambios a la aplicación CBP One, que permite conseguir una cita con autoridades estadounidenses para hacerles creer en los países expulsores que es más fácil y rápido entrar a Estados Unidos.

“Aplicamos un instrumento para ver qué saben las personas susceptibles de protección internacional sobre los procesos de asilo y nos encontramos con que la gente básicamente se está aventando (aventurando) con fe en Dios”, explicó el académico en una entrevista este sábado.

El experto apuntó que las conclusiones de este estudio crean entre los investigadores un temor de que esta desinformación se siga utilizando por los traficantes de personas.

“Lamentablemente, ya nos estamos enfrentando con una situación que rebasa las capacidades estatales, el riesgo es que muchos oportunistas o esta industria de la migración están aprovechando para contar mentiras a la migración y enseñar TikToks o videos de: ‘mira, es muy rápido cruzar’”, cuestiona López Reyes.

Apenas el martes pasado, el Comité Internacional de la Cruz Roja (CICR) en México y Centroamérica alertó de que las redes criminales están engañando a migrantes mediante plataformas digitales, porque los grupos delictivos “quieren aprovechar su vulnerabilidad y dar informaciones falsas”.

El investigador de la UACH apuntó que estos engaños sobrepasan lo “inhumano” porque afectan a niños e impulsan a habitantes de países expulsores a hacer el peligroso viaje a la frontera con toda la familia.

“Está generando una serie de desinformación entre los traficantes con las personas que están en movilidad, nuevamente se está viendo el arribo de familias casi completas que vienen en esta forma de migración colectiva”, indicó.

Migraciones y elecciones

La presión por la migración crece porque este año coinciden las elecciones presidenciales de Estados Unidos y México, donde los migrantes irregulares detectados por el gobierno subieron un 77% en 2023 hasta un récord de 782,000.

El análisis que hicieron las universidades anticipa que la migración aumentará de cara a estos comicios, al prever un aumento de la desinformación las propuestas antiinmigrantes en Estados Unidos, lo que está presionando a México.

“Estamos acercándonos al proceso electoral de ambos lados de la frontera, como vimos en la primera elección de (Donald) Trump, veremos caravanas, mucha desinformación y el usufructo político de la movilidad humana. Desafortunadamente, hay muchos oportunistas que son todos estos intermediarios que explotan a migrantes”, acotó.

Esta realidad ya cala en migrantes que están varados en la frontera norte de México, como el venezolano Miguel Velazco.

“Yo quiero crear un futuro para mis hijos y en Venezuela no se los puedo dar. Tengo fe en Dios que sí lo vamos a lograr. Ya estamos aquí, y hemos visto que mucha gente ha pasado y que sí lo ha logrado y así como lo ha logrado yo tengo fe en Dios que así lo voy a lograr también. Aferrarse a él, que es el único que nos puede ayudar”, dijo a un lado del río Bravo en Ciudad Juárez.

Con información de Forbes

JE

La reconocida joyería Cartier se encontró en una situación inusual cuando unos aretes valorados en 237,000 pesos fueron vendidos por error en una publicación en redes sociales a tan solo 237 pesos. El comprador, identificado como Rogelio Villarreal, decidió mostrar cómo le llegaron los aretes mediante un video en TikTok, exhibiendo un certificado de autenticidad y una caja rosa que contenía los pendientes.

Esta situación plantea un debate sobre la validez de despedir a un trabajador por cometer una equivocación en el trabajo. Aunque cada situación es única y debe ser evaluada individualmente, este caso puede servir como ejemplo para analizar los diferentes aspectos involucrados en la decisión de rescindir el contrato laboral de un empleado por un error cometido en su desempeño laboral.

Primero, es importante considerar la gravedad del error y su impacto en la empresa. En el caso de Cartier, la diferencia en el precio de venta de los aretes fue significativa y generó una pérdida económica considerable para la empresa. Esta situación puede justificar la acción disciplinaria, como la rescisión del contrato laboral, especialmente si el error fue resultado de negligencia por parte del empleado.

Estefanía Rueda, abogada laboral del despacho Littler, refiere que el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo establece los casos en los que se pueden realizar descuentos a los trabajadores, limitando el monto a un mes de salario y hasta un máximo del 30% del excedente del salario mínimo. En este contexto, si el error del empleado ocasiona una pérdida económica para la empresa, como en el caso de Cartier, se podría considerar un descuento en el salario del trabajador, siempre y cuando se respeten los límites establecidos por la ley.

Por otro lado, menciona que la fracción sexta del artículo 47 considera como causa de rescisión del contrato laboral los perjuicios materiales ocasionados por negligencia del trabajador en relación con su labor. En el caso de Cartier, “el anuncio de los aretes con un precio menor al real, ya sea que haya sido intencionalmente colocado por un trabajador o por error, constituye una causa de terminación legal”, apunta la abogada.

De concluir la relación laboral con el empleado en cuestión, el artículo 47 también establece que el finiquito por despido justificado debe incluir los días trabajados y no pagados hasta la fecha de terminación, así como la parte proporcional del aguinaldo y vacaciones.

Otra vía de acción

Es conveniente evaluar si el error fue cometido de manera intencional o con negligencia grave. En el caso de Cartier, parece haber sido un error genuino, sin intención de causar daño a la empresa. En tales circunstancias, puede ser más apropiado implementar medidas disciplinarias menos severas, como la capacitación adicional o la supervisión más estrecha del empleado, en lugar de un despido inmediato.

Además, es importante tener en cuenta el historial laboral del empleado. Si el empleado tiene un historial positivo de desempeño y no ha cometido errores graves anteriormente, puede ser prudente considerar su historial laboral en la decisión de rescindir su contrato.

Por otro lado, si el error se debe a una falta de habilidades o capacitación adecuada por parte del empleado, la empresa podría optar por proporcionarle la capacitación necesaria para evitar futuras equivocaciones y brindarle la oportunidad de mejorar su desempeño.

Para Martha Barroso, directora de People & Culture en ManpowerGroup Latam, en la mayoría de los casos, los errores pueden ser oportunidades de aprendizaje y desarrollo para el colaborador. Sin embargo, en situaciones graves en las que los errores afecten significativamente la operación de la empresa o vayan en contra de políticas clave, el despido puede ser considerado como último recurso después de haber agotado los procesos de corrección, entrenamiento y seguimiento.

“Al final todos somos humanos y no estamos exentos de cometer un error. Una decisión radical se toma en función de las consecuencias de dicha acción, es importante construir una cultura de un aprendizaje rápido sobre el error para que no se repita y no genere un ambiente hostil de castigo y de estrés laboral. Lo que no puede permitirse son acciones con dolo que dañen a personas, valores, cultura de la empresa, marca, bienes o negocio”, dice.

Con información de Expansión

JE